インターンシップは、企業の理解ができ、企業の内部が分かるので信頼関係を構築しやすくし、就職活動で有利に働きます。
就職活動で面接を行なうのは、学生の信頼が置けるかどうかを判断するために面接を行います。そしてコミュニケーションをとりながら、信頼関係をどの様に構築できるかをチェックします。
例えば就職活動で失敗する事例として、自分のことを理解してもらおうと就職活動の面接の際にPRをしなければなりません。自分の意見をPRするが、企業のことを理解せずにいると、ギャップがあり、落とされてしまう。それは、企業の立場を理解していないからです。企業の立場が本当に理解できれば、洞察力も増し、自分の見方の変化に気づかされることが多く、PRの仕方も変わってきます。
そういった意味でも就職インターンシップは必要です。

就職前提インターンシップは、企業にとって求められています。就職前提インターンシップは、インターンシップで評価された学生が企業から入社許可を頂ける制度です。
と言いますのも、企業にとって一番のリスクは人を採用するリスクです。企業は人で成り立っているから、就職活動生が自分の会社でどの様に活躍するか、企業でマイナスの人材だった場合、会社の生死に関わる問題なのです。よって外資系など中途は雇うが新卒は雇わないなど、雇うリスクを抑えたいと考えています。
また、アメリカのMBA等を取得して、就業経験の無い方は、就職先はかなり悪いです。それは、外資系企業は即戦力を求めているからです。そう言ったこともあり、就職インターンシップをすることにより、社会常識に認識し、業界知識を得られるので、就職への成功プロセスへと繋がります。